尊敬的阁下：

　　您好！

　　《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式颁布实施，您是否面临着繁重的劳动合同签订、续签等工作？您是否需要更好的解决方案来应对新法律环境带来的管理风险？

　　在激烈的市场竞争中，你企业的生产成本、财务成本和风险都已经大幅减少，但你的人力成本到底有多大？你的人力资本有效吗？影响你的竞争力吗?企业经营中竞争越来越激烈，粗放的生产成本不断缩小压缩空间的同时，最有弹性的人工成本如何更好的控制以增加企业利润和核心竞争力？

　　21世纪“世界是平的”，行业/组织间、行业内/组织内流动频繁，在带来新鲜血液的同时，也为人力资源管理带来调整，您是否需要更好的人员变动控制手段来加强人力资源管理规范和健康发展？

　　企业发展尤其是战略转型期必然面临着组织结构、人才结构不断调整、专业人员发展等方面的挑战，您是否需要更好的人力资源开发工具支撑企业经营决策的有效执行？

　　随着企业重组、收购兼并，不断扩大的业务规模，人力资源管理越来越难，“一抓就死，一放就乱”的老问题更难解决。用友推出“集中但不集权”的人力资源集团管控新方案。
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　　多年来，传统人力资源管理软件在解决功能性和流程性人力资源管理应用方面已经发展非常成熟,并且为企业人力资源管理提供了有效的管理工具，但是面对新的政治、经济、法律环境，单纯功能性人力资源管理以无法满足日益提升的人力资源管理信息化需求，人力资源管理软件的进一步发展更应该是深度人力资源应用价值分析、高效集团管控应用的新一代eHR！

　　用友公司立足于二十年管理信息化实践经验，秉承“人力资源管理信息化专家”的发展思路，通过十五年的专业发展和400多家集团客户应用最佳实践积累，着眼于通过人力资源价值分析为企业创造竞争力的目标追求，于2008年3月正式推出新一代eHR产品，提供整体人力资源管理信息化解决方案，构建集团企业核心竞争力。