人员变动管理

应用流程

业务功能

通过人员异动管理，实现人员信息的日常管理，包括人员调动、晋升、离职、离退休管理等，以实现人员基本信息的及时维护，保证数据的正确性、一致性。

　　 人员转正管理：

1. 支持直批与自定义审批流两种审批模式，可灵活设置人员转正流程；支持自定义设置转正时需要查看的相关信息项；
2. 详细记录人员转正信息；可由员工自己也可由直线经理代为填写转正申请；
3. 提供对转正到期执行的预警提示；

　　人员调配管理：

1. 支持跨单位调配业务；支持调出方或调入方发起调配申请；
2. 支持批量调配业务；
3. 可灵活定义人员调配类型，支持兼职、借调、交流、外派等多种任职模式；支持自定义设置调配时需要变动的相关信息项；
4. 支持采用审批流或者直接记录人员变动信息两种业务处理方式，满足用户不同需要；可灵活设置人员调配流程；
5. 与员工自助、经理自助结合，实现调配计划的在线申请与审批；
6. 详细记录人员调配信息、调配原因并进行统计分析；
7. 提供调配员工详细的工作交接清单；
8. 支持调配业务操作的人员履历同步更新；
9. 支持对不同人员类别进行调配管理；
10. 提供对调配到期执行的预警提示；

　　人员离职管理：

1. 支持批量离职业务；
2. 可灵活定义人员离职类型，支持辞职、退休、下岗、开除等多种离职模式；支持自定义设置离职时需要变动的相关信息项；
3. 支持采用审批流或者直接记录人事变动信息两种业务处理方式，满足用户不同需要；可灵活设置人员离职流程；
4. 与员工自助、经理自助结合，实现离职计划的在线申请与审批；
5. 详细记录人员离职信息、离职原因并进行统计分析，为企业管理尤其是HR管理提供绩效改进的诊断依据；
6. 提供离职员工详细的工作交接清单；
7. 支持记录人员的多次离职信息。员工离职时任职结束日期回写，离职信息回写到离职子集，统计时基于离职子集进行统计分析；
8. 支持对离职人员的返聘、再聘业务处理；
9. 提供对调离职到期执行的预警提示。