薪酬管理

应用流程

业务功能

　　集团薪资管控

1. 支持设置集团级薪资体系，包括薪资类别、薪资项目、薪资期间、薪资规则表、税率表、代发银行等，对于各单位都是相同的薪酬发放方案的前提下，集团级薪资类别可直接分配给下级单位使用，而不必分别设置，从而简化用户操作，同时也满足了集团统一管控的需要；
2. 在支持设置公共薪资项目的名称及各属性的基础上，同时支持设置公共薪资项目的取数来源；
3. 支持薪资档案中对当前单位人员及跨单位引用人员的选择，支持对当前单位人员及跨单位引用人员薪资的发放；
4. 支持集团总部或某个单位为本单位及下级单位制定年度工资总额及各期间工资总额；
5. 在薪资发放时提供工资总额预警提示；
6. 支持按用户对薪资类别的权限分配。提供单位级薪资类别权限分配功能，集团级薪资类别不必进行权限分配；
7. 支持全集团内不同单位间多种薪酬体系设计，满足集团管理的灵活性要求；
8. 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；

　　单位薪资处理

1. 支持按照2005年国家税务总局出台的新的年终奖计税规定和算法，在系统中预置“全年一次性奖金”薪资类别，按照新规定进行纳税计算；
2. 支持对薪资发放表、薪资统计报表按部门进行分页打印；
3. 支持为某薪资类别指定其所包含的薪资发放项目
4. 提供对各薪资类别当前最新期间的查询；
5. 支持薪资的定调级管理；
6. 可灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；
7. 可自定义薪资计算参数，分别计算各薪资期间薪资类别的每个项目；
8. 支持薪资调整批处理或指定个别员工调整薪资；
9. 系统进行期末处理，自动将本月数据结转到下月；
10. 可对计算有误的薪资计算进行重算，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；
11. 提供完善的薪资统计分析功能，系统预制多种薪资查询、统计、分析工具，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；
12. 支持生成不同格式的薪资明细报表和统计报表；
13. 薪资发放表中提供对各薪资项目是否显示的设置，不发放的期间可设置该项目不显示；

　　集成应用

1. 支持薪资计提，可将薪资数据传送到会计平台，通过会计平台传送到总帐系统；
2. 支持薪资数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；
3. 与考勤休假系统链接，根据员工考勤情况调整员工薪资；
4. 与考核系统链接，根据员工考核情况调整员工薪资或计发奖金；
5. 与福利系统链接，可将员工福利数据返回到薪资系统中查看；
6. 与自助系统链接，实现员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况；
7. 与Excel、txt格式文件实现数据交换