绩效管理

应用流程

• 业务功能
• 实现人员绩效考核数据建模和分析；
• 支持集团-多级单位-多级部门绩效管理业务；支持对员工、部门进行绩效考核评估；支持基于岗位和基于能力的绩效考核；
• 支持多级指标类型和多级指标构成的指标体系灵活定义和考核结果逐级汇总，支持BSC、KPI指标设置；
• 实现不同考核模式，例如量表考核和目标管理考核的业务流程的独立处理和综合处理；
• 支持多级顺序考核流程，支持面对面/背对背的考核设置；
• 支持按部门/岗位等条件查询选择被考核人，可管理不同考核人员；
• 对定性指标和定量指标均可分配考核人；
• 可选择不同类别考核人，构成360°、270°、180°等不同纬度的考评；
• 支持按具体考核对象的具体指标分配具体的考核人及其考核权重；
• 支持指标的数据源设置，支持多次考核结果的引用和汇总；
• 支持考核指标的多种考核方式设置；
• 支持按分数段设置考核等级，支持强制等级分布和名额分配；
• 支持对关键事件和述职总结的记录；
• 提供员工绩效申诉反馈、考核面谈、考核认可的记录功能；
• 提供考核结果的浏览、分析、统计功能，可生成结果分析报表；
• 支持各业务环节中的消息、邮件、短信等形式的通知/预警功