员工信息管理

应用流程

业务功能

　　基本信息采集

1. 设置集团级参数控制，支持人员编码产生方式的不同形式：自动编码或手工输入；
2. 支持外部数据的导入，充分考虑业务数据的整合；
3. 支持人员信息子集的复制增加和非业务子集信息批量录入；
4. 人员信息采集“转入人员档案”时根据编制数进行超编提醒；
5. 支持人员信息子集的唯一性校验；

　　基本信息维护

1. 适应集团企业的需要，提供对当前单位及权限内下级相关单位人员信息的浏览；
2. 经过申请确认，实现对跨公司人员的引用，从而实现业务处理中对这些跨公司人员的参照；
3. 灵活自定义集团和单位级员工档案结构，完整记录员工从进入单位、发生变动到离职的全过程的历史信息；
4. 支持员工信息的批量维护；
5. 提供对所有员工的信息管理；
6. 支持设置人员信息采集/维护节点中主界面列表显示的字段及字段的显示顺序；
7. 支持对员工自助用户的批量增加，自助用户编码为人员编码，自助用户名称为人员姓名，并支持两种自助用户密码生成方式；
8. 支持对员工自助、经理自助按节点进行权限分配；
9. 支持根据不同单位需要，灵活定义不同的人员分类方式；
10. 支持集团级黑名单人员的管理和维护；

　子集信息管理

1. 实现员工信息的子集信息管理；
2. 提供员工信息子集扩展功能，根据管理需要，扩展新的子集信息，方便员工信息维护范围的扩充；

　人员信息分析

• 各级单位可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据；
• 预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。
• 支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据；
• 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；
• 提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息；
• 可按任意条件对人才结构进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和预测提供依据