案例背景:
国内一个大型IT集团,业务增长很快，集团领导也很早就意识到了信息化建设的重要性，一直在使用ERP系统进行管理。但由于企业业务扩大，工作人员的不断增加，还有很多原来接受过培训的人员发生了工作变动，所以，很多岗位的员工对软件应用并不是很熟悉。同时，公司很多政策，业务技能能需要员工自主学习并进行相应的考核。希望能够通过信息化的管理实现对公司知识的沉淀、管理、传播和创新，对全员能力进行提升。
问题及需求汇总：
1. 如何为员工创造高自主性的学习环境并进行有效的考核？
2. 如何解脱培训管理者的重复劳动？
3．如何更好的使用ERP，充分发挥其作用力？
4．如何提高员工的管理信息化能力？
解决方案及效果：
用友企业培训提供“e-Learning”自主学习平台，在完全继承了在线学习管理系统的灵活、高效、自主、便捷全部优点的同时，用友e-Learning学习平台根据这个企业的信息化现状又进行了诸多创新，成为实施员工能力提升的最佳支撑平台,是一种实用、经济、高效的企业员工能力提升解决方案。
用友在为这个集团提供e-Learning学习平台的同时还提供了丰富的课程资源供企业选择，由平台和课程二者紧密结合共同完成该企业员工能力提升的重大使命。通过用友“e-Learning”学习平台的使用，这个集团缩减了培训成本、而且提高培训效率，岗前培训使员工岗位轮换的成本更低、效益更高。
对于培训管理者来说，可以对培训效果进行跟踪管理、实时掌控企业培训计划，随时随地按照需要调整、更新培训计划和培训内容。有效积累培训资源体系(课程体系、讲师库、学习材料)。而对参加学习的员工来说，也可以随时、随心获得实用的、前沿的、感兴趣的知识，工作之余可以更快地获取最新知识、信息，在企业中保持持久的作用力，与信息化时代同步、职业生涯更加长久，而通过学习用友课程快速掌握用友ERP、使自身的竞争力不断提升。
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